从澳大利亚体育领袖身上学到的领导经验

04/05/2017

保罗·盖洛

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我是一个狂热的体育迷, 虽然我踢过半职业水平的足球,但我对足球有好感, 我喜欢所有的运动. 这些天,我密切关注AFL,并自豪地成为西部牛头犬队多年的支持者. 不管你是不是AFL球迷, 我强烈建议你阅读这篇关于内森(琼斯在墨尔本魔鬼队的副队长)的文章 《星期一时代》的克里斯·贾德. 作为PNORS的首席执行官, 这篇文章促使我反思OG真人平台的领导团队和OG真人平台创造的文化.  

贾德指出,内森·琼斯(Nathan Jones)是一位指导和指导年轻团队成员的“文化英雄”. 此外, 贾德说,琼斯以身作则,并设定了这样的期望:努力工作,克服痛苦,会带来伟大的结果. 琼斯以身作则,年轻成员们也纷纷效仿. 因此,训练和努力匹配他的精力和职业道德. 

这让我考虑到我个人的职业道德,以及这对PNORS的整个团队意味着什么. 我问自己这些问题:

  • 团队是否会关注OG真人平台的领导者并模仿OG真人平台的工作方式?
  • 他们是否真正了解如何创造成功?
  • 成功是天生的还是后天培养的?

最近, OG真人平台有几个大的, 我一直很早就开始工作,很晚才完成. 因此,我的几个团队领导注意到了这一点,并提高了他们的工作效率. 我可以向你保证,这不是我的本意,因为我想强调的是,这与你一天有多长无关, 而是需要付出相应的努力来达到预期的结果. 

这给我带来了两个最有价值的教训,我相信所有的领导者都可以从贾德和琼斯这样的体育偶像身上吸取教训.

从体育领袖身上学到的领导经验

从体育领袖身上学到的领导经验

教训1: 当你不能更努力地工作时,更聪明地工作

正如贾德在这篇文章中所说的, 而在他的年龄,他不能像琼斯和墨尔本的年轻人那样刻苦训练, 他会训练得更聪明. 不是每个人都有相同的能力,但OG真人平台希望得到相似的结果. 在一天结束的时候,刻苦训练很容易导致受伤. 在业务术语, 长时间工作可能会让你筋疲力尽,你的效率也会倒退.

因此, 欣赏每个人的能力是很重要的,在一天结束的时候,它是关于达成一致和期望的目标,而不是担心所需的工作水平. 很明显, 如果没有达到目标, 工作水平也不存在, 然后就需要做出改变或调整.

第二课:反思你的领导文化

反思你的领导文化我的最后一点是,随着内森·琼斯年龄的增长,他不能依赖于训练的水平和强度,他必须“使用他的大脑而不是他的身体”作为达到结果的一种方式. 这让我想起了PNORS的员工队伍,OG真人平台的员工年龄各不相同,一些新员工需要指导和领导来实现目标.

我是否关注员工,并了解他们在哪里可以最好地为PNORS创造结果,更重要的是他们自己? 或者是文化成就了结果? 

虽然PNORS是一家拥有80名员工的公司,但OG真人平台即将聘用的是一名员工 & 文化经理,其工作将是理解这个问题,并积极帮助发展OG真人平台的PNORS团队,以迎接OG真人平台业务的挑战. 但是,我认为领导力需要每个人的培养,而不仅仅是管理层. 


总之, 领导者确实需要树立榜样, 要明白团队之所以强大是因为差异,并重视这些差异,但要时刻关注你的目标. 最后, 领导者必须在需要采取行动之前就认识到变化,并帮助团队准备迎接这些挑战.

我非常感谢任何阅读我的博客的人来评论,并在这篇文章中加入他们的想法,也许还有你关于你的领导风格的经验, 谢谢你!.

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保罗·盖洛 ——集团首席执行官 & 创始人,og真人游戏

保罗是一位成功的企业家,在创造和改造企业方面有着良好的记录, 盈利的企业.

1982年,保罗建立了Disprax Pty. 有限公司. 以配合现在高度成功的企业管理解决方案的发展, 木材工业管理与营销系统, 专门为木材行业设计的软件解决方案.

从那时起, 基于行业洞察和市场趋势, Paul通过在2002年收购太平洋商业战略性地扩展了他的投资组合, OG真人平台在2009年, 2010年是Netway网络, 2016年是WilldooIT.

保罗在公司管理的各个方面都有丰富的经验, 具有销售方面的专门知识, 管理, 和领导能力. 作为集团首席执行官,保罗负责og真人游戏的战略方向.

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